Skip to main content

SamikshaMedia

വൻ തിരിച്ചടി: മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഉൾപ്പെടെ പ്രമുഖ ഐ.ടി. കമ്പനികളുടെ ഗ്രീൻ കാർഡ് നടപടികൾക്ക് യുഎസ് വിലക്ക്

830650575 1400291288888619 6896155882809465139 n
Share Now

830650575 1400291288888619 6896155882809465139 n 300x184

2026 ഒക്ടോബർ 8–9 | Reuters റിപ്പോർട്ട്

അമേരിക്കൻ ഭരണകൂടം 2026 ഒക്ടോബർ 8-ന് മൈക്രോസോഫ്റ്റ്, അഡോബി, കോഗ്നിസന്റ്, ഇൻഫോസിസ്, ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ് (TCS), വിപ്രോ, HCL ടെക്നോളജീസ്, ക്യാപ്ജെമിനി എന്നീ എട്ട് കമ്പനികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടികൾ സസ്പെൻഡ് ചെയ്തതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. പുതിയതും നിലവിൽ തീർപ്പാകാത്തതുമായ PERM അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുകയോ പ്രോസസ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യില്ലെന്നാണ് യുഎസ് തൊഴിൽ വകുപ്പ് അറിയിച്ചത്.

അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും വേതനവും സംരക്ഷിക്കുക, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിലെ ക്രമക്കേടുകൾ തടയുക എന്നിവയാണ് ഭരണകൂടം മുന്നോട്ടുവയ്ക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ.

1\. ഏതെല്ലാം കമ്പനികളെയാണ് ബാധിക്കുന്നത്?

മൈക്രോസോഫ്റ്റ് (Microsoft)

അമേരിക്കൻ ടെക്‌നോളജി കമ്പനി

അഡോബി (Adobe)

സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കമ്പനി

ഇൻഫോസിസ് (Infosys)

ഇന്ത്യൻ ഐ.ടി. സേവന കമ്പനി

TCS, വിപ്രോ, HCL, കോഗ്നിസന്റ്, ക്യാപ്ജെമിനി

ഐ.ടി. സേവന, കൺസൾട്ടിങ് കമ്പനികൾ

ഈ കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവരുടെയും ഗ്രീൻ കാർഡുകൾ റദ്ദാക്കി എന്നല്ല ഈ വാർത്തയുടെ അർഥം. പ്രധാനമായും തൊഴിൽദാതാവ് വഴി ഗ്രീൻ കാർഡിലേക്കുള്ള ഒരു നിർണായക ഘട്ടമായ PERM നടപടിയെയാണ് സസ്പെൻഷൻ ബാധിക്കുന്നത്.

2\. ഗ്രീൻ കാർഡിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന ഇന്ത്യക്കാരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും?

| അപേക്ഷകന്റെ നിലവിലെ സ്ഥിതി | സാധ്യതയുള്ള പ്രത്യാഘാതം |

| ഗ്രീൻ കാർഡ് നടപടികൾ ഇതുവരെ തുടങ്ങിയിട്ടില്ല | ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുതിയ PERM അപേക്ഷ നൽകാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യം |

| PERM അപേക്ഷ തീർപ്പാകാൻ കാത്തിരിക്കുന്നു | അപേക്ഷയുടെ തുടർനടപടികൾ തടസ്സപ്പെടാനോ വൈകാനോ സാധ്യത |

| I-140 അംഗീകാരം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട് | അടുത്ത ഘട്ടത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തത ആവശ്യമാണ്; എല്ലാ കേസുകളും ഒരുപോലെയല്ല |

| H-1B വിസയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു | സാധുവായ H-1B പദവി ഈ സസ്പെൻഷൻ മാത്രം കാരണം സ്വമേധയാ റദ്ദാകില്ല |

| H-1B ആറുവർഷ കാലാവധി അവസാനിക്കാറായി | ഗ്രീൻ കാർഡ് നടപടികളുടെ ഘട്ടമനുസരിച്ച് കൂടുതൽ ഗൗരവമായ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാകാം |

പ്രത്യേക ആശങ്ക: ഇന്ത്യയിൽ ജനിച്ച നിരവധി അപേക്ഷകർ EB-2, EB-3 വിഭാഗങ്ങളിൽ വർഷങ്ങളായി കാത്തിരിക്കുകയാണ്. നിലവിലെ നടപടികൾ കൂടുതൽ നീണ്ടാൽ കുടുംബങ്ങളുടെ സ്ഥിരതാമസ പദ്ധതികൾ, ജോലി മാറ്റാനുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ, കുട്ടികളുടെ ഭാവി എന്നിവയെല്ലാം ബാധിക്കാം.

എന്നാൽ PERM സസ്പെൻഷൻ മാത്രം കാരണം നിലവിലുള്ള എല്ലാ I-140 അംഗീകാരങ്ങളും റദ്ദായെന്നോ, എല്ലാ H-1B തൊഴിലാളികളും അമേരിക്ക വിടണമെന്നോ അർഥമില്ല.

3\. ഇന്ത്യൻ അപേക്ഷകരുടെ ഗ്രീൻ കാർഡ് ക്യൂ എത്രത്തോളം പിന്നിലാണ്?

2026 ഒക്ടോബറിലെ ഔദ്യോഗിക Visa Bulletin പ്രകാരം ഇന്ത്യക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ അധിഷ്ഠിത വിഭാഗങ്ങളുടെ Final Action Dates ഇങ്ങനെയാണ്.

| വിഭാഗം | ഇന്ത്യക്കാർക്കുള്ള തീയതി |

| —— | ———————— |

| EB-1 | ഫെബ്രുവരി 1, 2023 |

| EB-2 | നവംബർ 1, 2013 |

| EB-3 | ജനുവരി 1, 2014 |

ഇവ Final Action Dates ആണ്. ഈ തീയതികൾക്കുമുമ്പുള്ള priority date ഉള്ള യോഗ്യരായ അപേക്ഷകരെയാണ് ആ വിഭാഗത്തിലെ അന്തിമ ഗ്രീൻ കാർഡ് നടപടികൾക്കായി പരിഗണിക്കുന്നത്. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനുള്ള തീയതികൾ വേറെയായിരിക്കാം.

ഇതിനർഥം, പ്രത്യേകിച്ച് EB-2, EB-3 വിഭാഗങ്ങളിൽ, ഇന്ത്യക്കാർക്ക് വളരെ പഴയ priority dates ഉള്ളവർക്കുപോലും കാത്തിരിപ്പ് തുടരേണ്ടിവരാം. PERM സംബന്ധിച്ച പുതിയ തടസ്സം ഇതിന് പുറമേ മറ്റൊരു പ്രശ്നം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

4\. അമേരിക്കയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും കമ്പനികൾക്കും എന്ത് പ്രത്യാഘാതമുണ്ടാകും?

* ജീവനക്കാർ: സ്ഥിരതാമസത്തിനുള്ള സമയം കൂടുതൽ അനിശ്ചിതമാകാം.

* കുടുംബങ്ങൾ: പങ്കാളിയുടെയും കുട്ടികളുടെയും ദീർഘകാല താമസ പദ്ധതികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാകാം.

* ഐ.ടി. കമ്പനികൾ: അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കൽ, മറ്റ് നിയമാനുസൃത വിസാ മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കൽ, നിയമപരമായ പരിശോധനകൾ ശക്തമാക്കൽ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടിവരാം.

* ഇന്ത്യൻ ഐ.ടി. വ്യവസായം: ഉടനടി വരുമാനത്തെ ബാധിക്കുന്നതിനെക്കാൾ ദീർഘകാല ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിലും കമ്പനികളുടെ നിയമന തന്ത്രങ്ങളിലും അനിശ്ചിതത്വമുണ്ടാകാമെന്നാണ് Reuters റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത വിശകലനം.

ഇനി എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്?

സസ്പെൻഷൻ എത്രകാലം തുടരും, ഇതിനകം സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും, ബാധിക്കപ്പെട്ട കമ്പനികൾക്ക് അപ്പീൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമപരമായ മാർഗങ്ങളുണ്ടാകുമോ എന്നീ കാര്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തത ആവശ്യമാണ്.

ഗ്രീൻ കാർഡിനായി കാത്തിരിക്കുന്നവർ സ്വന്തം കേസിന്റെ PERM, I-140, priority date, H-1B കാലാവധി എന്നിവ പരിശോധിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ ഇമിഗ്രേഷൻ അഭിഭാഷകനോട് വ്യക്തിഗതമായി ഉപദേശം തേടുകയും ചെയ്യുന്നത് ഉചിതമാണ്. ഒരു വാർത്താ റിപ്പോർട്ടിനെ മാത്രം ആശ്രയിച്ച് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ അമേരിക്ക വിടാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുകയോ ചെയ്യരുത്.

പ്രധാന സ്രോതസ്സുകൾ:

* [Reuters — ഒക്ടോബർ 8-ലെ സസ്പെൻഷൻ റിപ്പോർട്ട്]

* [Reuters — ഇന്ത്യൻ ഐ.ടി. കമ്പനികളിലേക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതം

* [യുഎസ് സ്റ്റേറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് — ഒക്ടോബർ 2026 Visa Bulletin]

 

 

 

Loading

Author

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

seventeen − 14 =